Competition Notice: DHAKA-2021-001

The Canadian High Commission in Dhaka is looking for a dynamic and proactive Political Advisor.

Selection zone

Open to:

• Any person eligible to work in Bangladesh
• All employees of theHigh Commission of Canada to Bangladesh

All applicants must:

• Meet all of the essential requirements stated below.

Mandatory Qualifications:

Education:         
Bachelors’ degree from a government recognized university.

Language:

• Fluency in English: written and spoken (a written test maybe administered).
• Fluency in Bangla: written and spoken.

Experience:      

• At least five years’ experience working as a political and/or governance officer in a government body, research organization, think tank, diplomatic mission, or international organization.
• Experience in conducting research and analysis, drafting reports,briefing materials, and providing advice to management.
• Experience organizing events such as panel discussions and conferences in-person and virtually (online).
• Experience building and maintaining a network of contacts.
• Experience preparing correspondence as well as communications materials such as speeches, talking points, press releases and content for social media.

Computer Skills:

• Microsoft Office (including Word, Excel, PowerPoint, and Outlook).
• MS Teams, Webex, WhatsApp and Zoom.

Knowledge:

• Extensive knowledge of the political, human rights and security affairs of Bangladesh.
• Good understanding of the political, social, economic and international relations aspects of the Rohingya crisis, and a good grasp of its local, national and regional repercussions and policy implications.
• Knowledge of influential governmental and civil society individuals and organizations (national and local) in Bangladesh, including those who work on policy and project implementation related to the Rohingya presence in Bangladesh.

Abilities:

• Ability to research, analyze and write high level reports on developments in Bangladesh and the region relating to Bangladesh government policy on the Rohingya, domestic attitudes toward the Rohingya, and related human rights and security issues.
• Ability to plan and coordinate high level bilateral visits related to the Rohingya presence in Bangladesh from Government of Canada representatives and senior officials to districts outside of Dhaka, including in CXB.
• Ability to synthesize complex information and provide recommendations and analysis to senior management.
• Ability to develop and maintain effective communication networks and working relationships with Government of Bangladesh officials, academics and civil society.
• Ability to communicate proficiently in writing and orally in bothEnglish and Bangla.
• Ability to prioritize, organize and coordinate workload.
• Ability to communicate effectively in writing and verbally.
• Ability to work under pressure.
• Demonstrated ability to work independently with minimal supervision.

Personal Suitability:

• Demonstrated integrity, tact, dependability, judgment, initiative, and adaptability.
• Capacity to establish and maintain effective and professional working relationships with clients, colleagues and supervisors.
• Management will consider conflict of interest in determining the successful candidate.
• Excellent interpersonal communications skills.
• High degree of discretion.
• Proactive in identifying issues to be monitored and reported on.
• High intellectual and analytical capacity.
• Cultural sensitivity.
• Team orientation.

Asset Qualifications:
(Candidates are encouraged to indicate how they meet the following criteria, where applicable as they may be rated)

• Ability to communicate in Chittagong/Rohingya dialect
• Ability to communicate in French
• Experience working in a diplomatic mission
• Experience working on the Rohingya refugees crisis in Myanmar or Bangladesh or on refugee issues elsewhere
• Experience assessing project proposals
• Experience supporting VIP visits
• Over five years experience working in a government or international organization

Reporting to the Foreign Policy Diplomacy Service Program Manager, the Advisor will be responsible for developing a reporting plan and preparing reports on various domestic, regional and international issues related to the presence of Rohingya refugees in Bangladesh, international accountability efforts, repatriation, resettlement, and integration options, and Rohingyarefugees’ voice (representation). This includes: identifying stakeholders and key actors in government, host community, and the Rohingyarefugee community andanalyzing the power dynamics; the impact of the prolonged presence on local and national politics; the effect of the Rohingyarefugee situation on Bangladeshi relations with Myanmar, China, India and other countries; monitoring developments relating to justice and accountability; and security issues such as potential radicalization. The Advisor will organize and report on meetings and other events related to the above topics on behalf of the Canadian High Commission (CHC). The Advisor will prepare related advocacy, briefing and communications materials as well as support CHC and VIP visits to Cox’s Bazar (CXB) and the camps. The Advisor will help develop or review Rohingyarefugee related plans, proposals, policies, and strategies, as required. The Advisor will maintain and grow a network of Rohingya refugee related contacts to facilitate their work and that of the High Commission. The Advisor will travel between Dhaka, Cox’s Bazar and other locations within Bangladesh as needed to conduct their duties.

All applications will be carefully reviewed against the mandatory and desired requirements of the job.
Candidates screened in will be contacted for further assessment, including: a personal interview with a series of questions designed to evaluate each applicant’s knowledge, abilities, competencies and personal suitability for the position. In addition, tests may be conducted to assist the selection board in assessing the applicant’s qualifications, skills and language ability. Reference verifications shall be conducted as a part of the hiring process.
The results of this competition may also be used to establish an eligibility list to staff similar openings which may arise in the twelve (12) months following the completion of this competition.

The appointment of the successful candidate will be subject to a Reliability Check (RC) obtained by the Management. To conduct the Reliability Check (RC), the candidate will have to submit the following documents on being selected by the mission.
DO NOT PROVIDE THESE DOCUMENTS WITH YOUR APPLICATION – ONLY IF SELECTED

• Police clearance certificate (Character Certificate)
• Letter of recognition from your bank stating your name, years of client service and your address
• Professional and educational certificates and mark sheets (i.e., academic transcripts)
• Piece of identification (passport or driver’s license)

**Candidates must be available to work overtime.

To apply, please send an email to dhakaHR@international.gc.ca with Political Advisor – Rohingya Refugee Crisis in the subject lineand include the following attachments:

• the application form (found on BDJobs) completed in full
• CV
• Cover letter

Your application will be rejected if you do not comply with theseinstructions.

Only applications received at the above address by the closing date and time will be considered. Applications submitted on paper will not be accepted.

Avis de concours: DHAKA-2021-001

Le Haut-commissariat du Canada à Dhaka est à la recherche d'un conseiller politique dynamique et proactif. 

ZONE DE SÉLECTION :

Ouvert à:
· Toute personne éligible à travailler au Bangladesh
· Tous les employés du Haut-commissariat du Canada au Bangladesh

Tous les candidats doivent: Répondre à toutes les exigences essentielles énoncées ci-dessous. 

QUALIFICATIONS OBLIGATOIRES :

Éducation :
Baccalauréat d'une université reconnue par le gouvernement. 

Les langues :

• Maîtrise de l'anglais: écrit et parlé (un test écrit peut être administré). 
• Maîtrise du Bangla: écrit et parlé. 

Expérience:

• Au moins cinq ans d'expérience en tant que responsable politique et / ou de gouvernance dans un organisme gouvernemental, un organisme de recherche, un groupe de réflexion, une mission diplomatique ou une organisation internationale. 
• Expérience de la recherche et de l'analyse, de la rédaction de rapports, de documents d'information et de conseils
• Expérience de l'organisation d'événements tels que des tables rondes et des conférences en personne et virtuellement (en ligne).
• Expérience de la création et du maintien d'un réseau de contacts.
• Expérience de la préparation de correspondance ainsi que de matériel de communication comme des discours, des points de discussion, des communiqués de presse et du contenu pour les médias sociaux.

Connaissances informatiques :

• Les logiciels word, excel et powerpoint.
• Les logiciels tels que MS Teams, WhatsApp, Zoom et Webex.

Connaissances :

• Connaissance approfondie des affaires politiques, des droits de l'homme et de la sécurité au Bangladesh.
• Bonne compréhension des aspects politiques, sociaux, économiques et internationaux de la crise des Rohingya, et bonne compréhension de ses répercussions et implications politiques locales, nationales et régionales.
• Connaissance d'individus et d'organisations (nationaux et locaux) influents du gouvernement et de la société civile au Bangladesh, y compris ceux qui travaillent à la mise en œuvre des politiques et des projets liés à la présence des Rohingya au Bangladesh.

Compétences/Habiletés:

• Aptitude à rechercher, analyser et rédiger des rapports de haut niveau sur les développements au Bangladesh et dans la région concernant la politique du gouvernement bangladais sur les Rohingya, les attitudes nationales envers les Rohingya et les questions relatives aux droits de l'homme et à la sécurité.
• Capacité de planifier et de coordonner des visites bilatérales de haut niveau liées à la présence des Rohingya au Bangladesh de la part de représentants du gouvernement du Canada et de hauts fonctionnaires dans des districts à l'extérieur de Dhaka, y compris à CXB.
• Capacité de synthétiser des informations complexes et de fournir des recommandations et des analyses à la haute direction.
• Capacité de synthétiser des informations complexes et de fournir des recommandations et des analyses à la haute direction.
• Capacité à développer et à entretenir des réseaux de communication et des relations de travail efficaces avec les représentants du gouvernement du Bangladesh, les universitaires et la société civile.
• Capacité de communiquer efficacement par écrit et oralement en anglais et en bangla.
• Capacité à prioriser, organiser, et coordonner la charge de travail.
• Capacité à communiquer efficacement par écrit et verbalement.
• Capacité à travailler sous pression.
• Capacité démontrée à travailler de manière autonome avec un minimum de supervision.

Compétences personnelles

• Intégrité, tact, fiabilité, jugement, initiative et adaptabilité démontrés.
• Capacité d'établir et de maintenir des relations de travail efficaces et professionnelles avec les clients, les collègues et les superviseurs.
• La direction tiendra compte des conflits d'intérêts pour déterminer le candidat retenu.
• Excellentes compétences en communication interpersonnelle.
• Haut degré de discrétion.
• Proactif dans l'identification des problèmes à surveiller et à signaler.
• Grande capacité intellectuelle et analytique.
• Sensibilité culturelle.
• Orientation d'équipe.

Qualifications constituant un atout:
(Les candidats sont encouragés à indiquer comment ils répondent aux critères suivants, le cas échéant, car ils peuvent être notés)

• Capacité à communiquer en dialecte Chittagong / Rohingya.
• Capacité à communiquer en français.
• Expérience de travail dans une mission diplomatique.
• Expérience de travail sur la crise des réfugiés Rohingya au Myanmar ou au Bangladesh ou sur des problèmes de réfugiés ailleurs.
• Expérience dans l'évaluation des propositions de projet.
• Expérience de soutien aux visites VIP.
• Plus de cinq ans d’expérience de travail dans un gouvernement ou une organisation internationale.

Relevant du gestionnaire du programme du service diplomatique de politique étrangère, le conseiller sera chargé d'élaborer un plan de rapport et de préparer des rapports sur diverses questions nationales, régionales et internationales liées à la présence de réfugiés Rohingya au Bangladesh, aux efforts de responsabilisation internationale, au rapatriement, à la réinstallation et les options d'intégration et la voix des réfugiés Rohingya (représentation). Cela comprend: l'identification des parties prenantes et des acteurs clés du gouvernement, de la communauté d'accueil et de la communauté des réfugiés Rohingya et l'analyse de la dynamique du pouvoir; l'impact de la présence prolongée sur la politique locale et nationale; l'effet de la situation des réfugiés Rohingya sur les relations du Bangladesh avec le Myanmar, la Chine, l'Inde et d'autres pays; suivre les développements relatifs à la justice et à la responsabilité; et les problèmes de sécurité tels que la radicalisation potentielle. Le conseiller organisera et rendra compte des réunions et autres événements liés aux sujets ci-dessus au nom du haut-commissariat du Canada (CCH). Le conseiller préparera des documents de plaidoyer, d’information et de communication connexes et soutiendra les visites des CHC et des VIP à Cox’s Bazar (CXB) et dans les camps. Le conseiller aidera à élaborer ou à examiner les plans, propositions, politiques et stratégies relatifs aux réfugiés Rohingya, selon les besoins. Le conseiller maintiendra et développera un réseau de contacts liés aux réfugiés Rohingya pour faciliter leur travail et celui du haut-commissariat. Le conseiller se rendra entre Dhaka, Cox’s Bazar et d’autres endroits au Bangladesh selon les besoins pour s’acquitter de ses fonctions.

Toutes les candidatures seront soigneusement examinées par rapport aux exigences obligatoires et souhaitées du poste.
Les candidats présélectionnés seront contactés pour une évaluation plus approfondie, y compris: un entretien personnel avec une série de questions conçues pour évaluer les connaissances, les capacités, les compétences et les qualités personnelles de chaque candidat pour le poste. En outre, des tests peuvent être organisés pour aider le jury de sélection à évaluer les qualifications, les compétences et les compétences linguistiques du candidat. Les vérifications des références doivent être effectuées dans le cadre du processus de recrutement.
Les résultats de ce concours peuvent également être utilisés pour établir une liste d'éligibilité à des postes similaires susceptibles de survenir dans les douze (12) mois suivant la fin de ce concours.

La nomination des candidatures choisies sera sujette à une vérification de fiabilité (VF) effectuée par la direction. Afin de faire les vérifications de fiabilité (VF), le candidat devra soumettre les documents.
NE PAS SOUMETTRE CES DOCUMENTS AVEC VOTRE DEMANDE DE CANDIDATURE

1. certificat de police;
2. lettre d’introduction de votre banque établissant votre nom, l’ancienneté de votre relation avec la banque et votre adresse; 
3. diplômes professionnels et académiques et relevés de notes;
4. pièce d’identité (passeport ou permis de conduire).

** Les candidats doivent être disponibles pour faire des heures supplémentaires.

• le formulaire de candidature (trouvé sur le site web BDJobs) dûment rempli
• le CV
• la lettre de présentation

Votre candidature sera rejetée si vous ne vous conformez pas à ces instructions.
Seules les candidatures reçues à l’adresse ci-dessus avant l’heure et la date de clôture seront considérées. Les candidatures présentées sur papier ne seront pas acceptées.